Ни для кого не секрет, что система права в ОАЭ обладает рядом особенностей. И это важно понимать, когда вы собираетесь вступить в правовые отношения с кем-либо, например, принять кого-либо на работу или трудоустроится самому.
Трудовые отношения в ОАЭ регулируются Законом о труде от 1980 г., к нему имеются дополнения и корректировки в виде указов и резолюций кабинета министров и курирующего министерства. Фри зоны по общему правилу имеют право издавать свои нормы и правила регулирования трудовых отношений, которые тем не менее должны не противоречить нормам Закона.
Закон достаточно детализирован, его нормы регулируют вопросы рабочего времени, ежегодного отпуска, прекращения трудовых отношений и некоторые другие вопросы, связанные с работой.
Давайте остановимся на некоторых их них.
Срок договора.
Контракт может быть заключен на определенный срок и на неопределенный срок. Здесь действует общее правило, если контракт был заключен на определенный срок, по окончанию которого стороны продолжили свои правоотношения, то данный контракт трансформируется и будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Испытательный срок.
Максимально испытательный срок может составлять 6 месяцев. На данном этапе стороны могут расторгнуть договор либо без уведомления либо срок уведомления будет очень сокращенным (от 3 до 7 дней). Работник в данном случае не имеет право на выходное пособие. Ни одна из сторон при расторжении договора не должна аргументировать свое решение.
Заработная плата.
Законом не устанавливается минимальная заработная плата, однако указывается, что заработная плата должна покрывать основные потребности сотрудников. Следует иметь в виду, что на практике работникам может быть предоставлено жилье, компенсированы расходы на транспорт, питание и т.д. Все эти моменты должны быть отражены в контракте. Работодатель за свой счет в обязательном порядке предоставляет медицинскую страховку работнику.
Выходные дни.
Выходным днем в ОАЭ считается пятница. Если контрактом предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то тогда по общему правилу выходными днями будут считаться пятница и суббота.
В ОАЭ 8 официальных праздников, 12 нерабочих дней, которые работодатель обязан оплатить. Но здесь нет правила о переносе нерабочих дней, таким образом если праздничный день выпадает на пятницу, то его не переносят на следующий рабочий день.
Работник по общему правилу имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска, после того как отработал 1 год.
Прекращение трудовых отношений.
Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе как работника, так и работодателя, а также по обоюдному согласию. По общему правилу сторон срок уведомления 30 дней. Законом установлен исчерпывающий перечень случаев, когда договор расторгается без предварительного уведомления.